Curso de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é uma das áreas do management que maior envolvimento tem na estratégia e na consecução de objetivos do negócio, além de ser capaz de aportar às organizações um valor acrescentado de concorrência num mercado como o atual.
A capacidade de uma empresa para envolver as pessoas com a missão, visão, valores e metas corporativas, mas também com a capacidade de conhecer as fortalezas e fraquezas das pessoas para desenvolver o potencial existente, fazem a diferença e geram vantagens competitivas.
O curso de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Online que apresentamos pretende oferecer uma formação básica naqueles elementos conceituais, metodológicos e práticos que permitam priorizar o papel estratégico na gestão dos recursos humanos nas organizações, passando duma gestão tradicional dos recursos humanos a uma direção de pessoas que permita potenciar o fator humano que se engloba em cada organização e que são realmente o pilar fundamental do sucesso da mesma.
1. OS RECURSOS HUMANOS: NÚCLEO DAS ORGANIZAÇÕES
1.1 Os recursos humanos e a função dos recursos humanos
1.2 Importância dos recursos humanos nas organizações
1.3 Gestão estratégica dos recursos humanos. Planificação de RH
1.4 Modelos de gestão de recursos humanos
1.5 Modelo de gestão por competências
2. INTEGRAÇÃO DO TALENTO: SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
2.1 Seleção de recursos humanos
2.2 O processo de recrutamento e seleção: descrição geral
2.3 Pré-seleção de solicitantes
2.4 Seleção, avaliação e toma de decisões
2.5 A acolhida
2.6 Acompanhamento e incorporação definitiva
3. RETENÇÃO DO TALENTO: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA
3.1 Retenção do talento e relações empresa-trabalhador
3.2 A motivação laboral
3.3 Práticas de recursos humanos para motivação laboral: job enrichment e empowerment
3.4 Liderança
3.5 A liderança desde a prática dos recursos humanos
4. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
4.1 O desempenho e sua avaliação nas organizações
4.2 Métodos de avaliação de desempenho
4.3 O sistema de gestão de desempenho
4.4 Habilidades para avaliação do desempenho
5. OPORTUNIDADES DE MELHORA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO
5.1 Prevenção de riscos psicossociais
5.2 Psicologia organizacional positiva
5.3 Organizações saudáveis: modelos teóricos
5.4 O Capital Psicológico: Auto-eficácia, Optimismo, Esperança, Resiliência
5.5 A felicidade
Os cursos da Divulgação Dinâmica são assim:
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Um tutor pessoal fará o acompanhamento da sua formação para resolver todas as suas dúvidas e obter o Certificado sem problemas.
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Tenha ou não conhecimentos na área profissional, os nossos cursos estão elaborados para que os possa compreender e assimilá-los 100%, independentemente dos seus conhecimentos prévios sobre a matéria.
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